新規事業系ガス / 5,000〜9,999名 / 選定メンバー
★★★★★3.4人事領域でのAI活用、組織変革まで含めて依頼予算: 非公開
成果
社内問い合わせ自動回答率
65%
採用面接の調整工数
月51時間→月21時間
選定理由
業界での導入実績が圧倒的で、経営層が納得するストーリーを組み立てる力が決め手になった
監査対応まで見据えた設計が必要な大企業向け。
良かった点
- 現場ヒアリングで課題を引き出す力が高かった
- 海外拠点での類似プロジェクト知見を活かしてくれた
- PoCで出した精度がそのまま本番でも再現できた
- 経営トップへのプレゼンテーション力が圧倒的だった
改善してほしい点
- 実装フェーズは別ベンダーへの引き継ぎが必要で、一貫性が課題になる
- 単価が高く、追加要件が出るたびにコストが膨らみやすい
- 意思決定に時間がかかる場面があり、スピードはベンチャーに劣る